Заявление об увольнении на следующий день что делать работодателю


заявление об увольнении на следующий день что делать работодателю

Итак, удалось установить, что работник должен подать соответствующее заявление. Далее происходит следующее.

  1. Работодатель, установив, что имеет место основание для незамедлительного увольнения, подготавливает соответствующий приказ.
  2. Вносится необходимая запись в трудовую книжку.
  3. Бухгалтерия определяет сумму расчетных средств, удерживает налоги и суммы иных отчислений.
  4. Сотрудника знакомят с приказом, выдают ему деньги и документы.

То есть процедура является стандартной. Особенность состоит лишь в том, что осуществляется она в день подачи заявления на увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *