Штатное расписание как прописать часовую тарифную ставку


штатное расписание как прописать часовую тарифную ставку

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

ВАЖНО! С 1 января 2019 года МРОТ установлен на уровне 11 280,00 руб.

Если оплата за месяц при полной выработке не достигает данной величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо же произвести доплату до МРОТ.

Проиллюстрируем на примере, как рассчитать зарплату при установленной часовой ставке.

Для студентки Васильевой Ренаты, пришедшей на подработку в ООО «Ромашка» в качестве помощника делопроизводителя, утверждена часовая ставка в размере 100 руб. Рената работает на условиях гибкого графика в свободное от учебы время. За февраль 2019 года она отработала 46 часов. Рассчитаем ее зарплату за месяц:

46 часов × 100 руб./час = 4600 руб.

Если бы студентка отработала февраль полностью — 159 часов, она бы получила:

159 часов × 100 руб./час = 15 900 руб.,

что превышает действующую величину МРОТ. Таким образом, почасовая ставка оплаты труда Васильевой соответствует трудовому праву.

Усредняют ли часовые нормы для работающих на полставки?

Если форма оплаты труда отдельных специалистов не предполагает одинаковой ежемесячной выплаты оклада, а подсчитывается в зависимости от выработки рабочих часов, то в штатном расписании указывается размер оплаты за час работы (в денежном эквиваленте). Для этого можно сделать уточняющую пометку в графе «Примечания», со ссылкой на приказ по предприятию и дату его утверждения.

Поскольку число отработанных часов в каждом месяце разное, тем более, в случае круглосуточной работы предприятия, точно посчитать месячный фонд оплаты труда для таких работников нельзя. Существует несколько подходов к решению данной дилеммы: не заполнять этот раздел вообще или подсчитать усредненное значение.

Оба варианта имеют право на существование, и выбор применения одного из них зависит от того, какую информационную нагрузку несет штатное расписание:

  1. если документ просто отражает список должностей и необходимую численность наемного персонала, а также служит сводной таблицей правил для начисления зарплаты, то усредненное значение лучше не высчитывать и не указывать вообще;
  2. если на основании штатного расписания составляется перспективный бюджет предприятия на более или менее длительный срок (год, например), то данную графу нужно заполнить обязательно, поскольку от этого зависит выделение средств на зарплату коллективу.

Отдельно стоит становиться на методе расчета усредненного значения. Наиболее правдоподобно его можно рассчитать, основываясь на данных Производственного календаря за текущий или будущий период. Перемножив сумму оплаты за час на число рабочих часов в году и разделив произведение на 12 месяцев, получится среднее значение оплаты труда в месяц.

Актуальна такая информация только в течение одного года, поэтому для составления бюджета следующего периода нужно либо пересчитать данное значение, либо утвердить новое штатное расписание.

Пример записиКоличество штатных единицТарифная ставка (оклад), руб.Всего в месяц, руб.ПримечаниеПочасовая с расчетом1150 руб/час24625 (1970 часов*150 руб/12 месяцев)

Оштрафовать за отсутствие штатного расписания или неправильное заполнение штатного расписания не могут. Работодатель должен понимать, что данная бумага необходима, прежде всего, ему и его сотрудникам, а не контролерам (обязателен ли этот документ?). Поэтому при ее составлении нужно руководствоваться принципами доступного изложения правил и методов начисления зарплаты, чтобы в нем мог разобраться даже незнакомый с учетной политикой компании человек.

Как прописать в штатном расписании смену сторожу

Добрый день! Принялся сотрудник по внешнему совместительству на должность -сторож, в трудовом договоре прописано, что работает по совместительству, заработная плата исчисляется как почасовая оплата в размере 25,20 руб/час. Режим работы: пн-пт с17.00 по 9.00, сб 13.00-9.00, вс 9.00-9.00 посменно на неполную занятость. Условие работы: 1 рабочий день, 2 дня выходных. Вопросы: 1) правомерно ли использовать такой режим работы? 2) Правильно ли составлен трудовой договор? 3) Что должно быть прописано в приказе на прием: оклад или часовая ставка? 4) Как прописать в штатном расписании единицу сторожа, если в организации 3 сторожа (один из них по совместительству)? Я совсем запуталась, не могу разобраться:crazy::crazy. HELPPP.

Когда устанавливается суммированный учет рабочего времени, удобнее использовать часовую ставку. Хотя можно и оклад, если учетным периодом будет месяц.

Можете дополнительно почитать «Как рассчитывать зарплату сотрудникам со сменным графиком (http://e.glavbukh.ru/article.aspx? №8, 2010)

Обратите внимание, чтобы ваш сторож-совместитель не работал больше половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников (ст. 284 ТК РФ). На первый взгляд кажется, что с работой по 16, 20 и 24 часа сутки через трое, он будет «перебирать» часы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *