Можно ли уволить сотрудника за один день прогула


можно ли уволить сотрудника за один день прогула
Определение периода отсутствия сотрудника на работе и уважительность причин такого отсутствия — особенно проблемные для работодателя момента. Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи. По этому вопросу имеются две точки зрения.

Позиция 1. Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула. Если этого не сделать, то уволить работника за прогул практически невозможно. Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после. Значит, обеденный перерыв не может прерывать срок, предусмотренный ст. 81 ТК РФ (подп «а» п. 6 ч. I).

Позиция 2. Обеденный перерыв не включается в 4-х часовой отрезок времени прогула. Статья 106 ТК РФ относит перерыв для приема пищи ко времени отдыха. Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность.

Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем.

Следующий спорный момент — уважительность причин невыхода на работу. Поскольку законодательство не содержит перечня таких причин, решение принимает работодатель, осознавая возможность проверки обоснованности признания причины прогула уважительной в суде в случае спора с работником. Отметим, в таких случаях суды принимают во внимание тяжесть проступка работника, отношение к труду, влияние отсутствия работника на рабочий процесс, обстоятельства совершения проступка. К уважительным судьи относили такие причины отсутствия работника:

  • участие в судебном разбирательстве;
  • отпуск без сохранения заработной платы, положенный работнику в соответствии с ТК РФ;
  • невыход на работу после того, как истекли две недели с момента письменного предупреждения работодателя о желании уволиться;
  • плохое самочувствие (подтвержденное документально);
  • болезнь ребенка, которая подтверждается справкой врача, выписками из медицинской карты (даже когда больничный лист открыт лишь на следующий день);
  • проведение аварийных ремонтных работ в квартире работника (подтверждается справкой из ТСЖ, ЖЭКа и пр.);
  • нахождение работника в пути следования к месту учебы и обратно;
  • приостановление работы из-за задержки работодателем более чем на 15 дней выплаты заработной платы (на основании ст. 142 ТК РФ), даже если задолженность частично погашена;
  • отбывание работником административного наказания (административный арест).

Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель. Поэтому прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксированные сведения об отсутствии работника в течение 4-х часового периода времени. Важно! Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Что не считается прогулом

Оценку, насколько обоснованным был прогул по статье, дает работодатель, но такое решение можно обжаловать в суде, при наличии доказательств, что неявка произошла не по вине уволенного. При решении спора в пользу увольняемого, его обязаны восстановить на должность и выплатить пропуск работы.

Не являются основаниями для увольнения:

  • Период отпуска. Каждый имеет право отгулять его полностью. Вызвать из него можно по согласованию с работающим. Если же руководитель организации настаивает на его присутствии, а трудящийся не согласен, то его действия не могут расцениваться как прогул;
  • Работа сверхурочно. На неё также можно вызывать только по договоренности с выполняющим обязанности, который вправе с ней не согласиться;
  • Медицинский бюллетень. Работник вправе отказаться от выполнения действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Для этого необходимо подтвердить свое заболевание.

Оформление увольнения за прогул работника

Скачать образец докладной записки от работника бесплатно в формате word

Недостаточно предъявить сотруднику факт прогула, чтобы оформить увольнение. Процедура должна предполагать документальное закрепление.

Учтите! Соответственно, чтобы подтвердить законность расторжения трудового соглашения, потребуется оформить следующие бумаги.

Докладная записка со стороны непосредственного руководителя лица

Сообщить об отсутствии лица может как начальник, так и другие сотрудники. При этом устного доклада недостаточно, должна быть оформленная записка.

Скачать бланк акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте бесплатно в формате word

Такой документ не только включает факт прогула, но и просьбу применить меры наказания к нарушителю трудовой дисциплины.

Записка включает подробные обстоятельства пропуска работы, дату, время, продолжительность, указание на отсутствие уважительных причин.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Такой документ подтверждает факт прогула и составляется только после получения докладной.

Акт включает сведения о руководителе организации, а также лицах, которые не заинтересованы в наказании работников, ставших свидетелями пропуска работы.

Также подробно описывается нарушение, обстоятельства такового, факт отсутствия уважительных причин прогула.

Скачать бланк уведомления работника о необходимости дать письменные объяснения при прогуле бесплатно в формате word

В акте отражается полное имя и должность нарушителя. Кроме того, сотрудник должен ознакомиться с документом, что осуществляется посредством подписания такового.

Уведомление сотрудника, прогулявшего работу

Прежде чем принимать решение об увольнение, работодатель обязан сообщить о выявленном факте прогула и возможности применения мер воздействия провинившемуся сотруднику.

Лицо наделяется правом явиться по месту работу и объяснить причину отсутствия.

Работодатель определяет срок для явки лица и обозначает, что будет, если сотрудник не примет меры, не явится на работу и не объяснит причины прогула.

В качестве основания работодатель приводит ст. 81 ТК РФ, которая и предполагает увольнение в случае выявления прогула.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец уведомления работника о необходимости дать письменные объяснения при прогуле:

Скачать бланк объяснительной сотрудника об отсутствии на рабочем месте бесплатно в формате word

Объяснительная

Такая бумага составляется непосредственно сотрудником, нарушившим порядок. Составляется объяснительная записка в свободной форме, поскольку установленного образца не предусмотрено.

Сотрудник пишет объяснение либо в день явки, который обозначен уведомлением, либо в момент увольнения, когда прогул признан длящимся.

Если у лица имеется обоснование прогула, то потребуется приложение дополнительных документов для подтверждения уважительных причин пропуска работы. Если сотрудник отказывает и не пишет объяснительную записку, то об этом факте работодатель также сообщает в акте.

Как оспорить незаконное увольнение за прогул?

Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном, читайте тут.

Считается ли день увольнения рабочим днем, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/kakoj-den-schitaetsya-dnem-uvolneniya-i-nuzhno-li-vyxodit-na-rabotu.html

Приказ об увольнении лица

Такой документ официально подтверждает решение работодателя уволить сотрудника. При этом обязательно указывается причина расторжения трудового договора с отсылкой на норму трудового законодательства.

Приказ предполагает специальную форму № Т-8, по которой в графе оснований прописывается п. «а», ч. 1, статьи 81 ТК РФ. Также требуется обозначение документа, послужившего причиной увольнения. В данном случае таковым выступит не заявление по собственному желанию, а докладная и акт.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа об увольнении за прогул работника (форма Т-8):

СКАЧАТЬ образцы приказов об увольнении за прогул можно по ссылкам ниже:

  1. Приказ об увольнении за прогул работника (форма Т-8),
  2. Приказ об увольнении за прогул группы работников (форма Т-8а).

Правила применения дисциплинарных взысканий, в частности увольнения, отражены в ст. 193 ТК РФ. Работодатель должен исследовать указанные нормы, если есть сомнения в правомерности расторжения трудового соглашения в сотрудником.

Действия работодателя в том случае, если местонахождение работника неизвестно

Скачать бланк заявления о розыске пропавшего без вести в полицию бесплатно в формате word

Практика знает ситуации, при которых работодатель не может должным образом оформить увольнение сотрудника ввиду отсутствия такового длительное время. В качестве исключения законодатель позволяет провести процедуру расторжения трудового соглашения с работников, признав такового безвестно отсутствующим ввиду длительного прогула.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о розыске пропавшего без вести в полицию:

Скачать бланк уведомления сотрудника о необходимости явки на работу бесплатно в формате word

Важно! Для реализации указанной процедуры со стороны работодателя должны быть осуществлены следующие действия:

  • составление письма на имя работника, который пропал, с требованием явиться по месту работы. Пройти этот шаг лучше несколько раз, чтобы убедиться в отсутствии человека по адресу проживания и прописки, которые указываются личном деле при трудоустройстве,
  • обращение в медицинское учреждение по месту регистрации неявившегося сотрудника. Больница также сможет предоставить сведения о нахождении лица, возможно, человек попал в аварию, серьезно заболел и так далее,
  • направление запроса в Полицию с указанием на факт исчезновения человека. Правоохранительные органы наделены полномочиями для выяснения места нахождения лица.

Скачать письмо-запрос в мед. учреждение о предоставлении сведений о местонахождении работника бесплатно в формате word

После указанных действий работодатель сможет уволить человека. Однако обязательно исполнение условия о том, что направленные запросы не дадут результатов, и местонахождение работника осталось неизвестно. В противном случае потребуется совершить попытку связаться с лицом.

Если лицо было признано отсутствующим без вести, на основании чего осуществлялось увольнение, а после появилось, в том числе по месту работы, то у такового будет возможность восстановиться на работе. Для этого потребуется представить уважительные причины длительного прогула и обратиться в судебный орган.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец письма-запроса в мед. учреждение о предоставлении сведений о местонахождении работника:

Выплаты

Несмотря на то, что основанием увольнения в рассматриваемой ситуации выступает прогул, сотрудник при расторжении трудового договора наделяется правом на получение ряда выплат. Относят к таковым заработную плату за отработанные дни, не считая пропущенного периода, а также компенсацию за дни отпуска, которые сотрудником не были использованы.

Учтите! Отказать в выплатах на основании нарушения работник трудовой дисциплины работодатель не может. По тем же правилам будет выплачиваться и выходное пособие, если таковое положено лицу по закону. Порядок и условия предоставления таких начислений установлен статьей 178 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке прогульщика

По факту увольнения вносится запись в трудовую книжку, отражающая прекращение работы лица, а также причины такового. Прогул признается грубым нарушением со стороны сотрудника, однако отсылка к норме ТК РФ (статья 81) все равно делается в трудовой книжке. Это может привести к негативным последствиям, в том числе к трудностям при дальнейших попытках устроиться на работу.

На практике новые работодатели отказываются сотрудничать с лицами, которые были уволены по указанной статье. Факт прогула негативно влияет на характеристику потенциального работника.

Единственный выход из такой ситуации, если прогул все-таки был, договориться с бывшим работодателем, чтобы тот изначально не прописывал истинную причину увольнения, обозначив только собственное желание лица расторгнуть трудовой договор.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *