Могут ли на испытательном сроке в армии отправить в командировку


могут ли на испытательном сроке в армии отправить в командировку

Порой возникает необходимость в направлении в служебную поездку специалиста, который еще находится на испытательном сроке и не принят на работу на постоянной основе. Можно ли отправить в командировку такого сотрудника? Как правильно оформить деловую поездку при открытом испытательном периоде?

Можно ли направлять в командировки работников на испытательном сроке

Испытательный срок не должен превышать 3 месяца – об этом говорит законодательство. К тому же сам работник обязан знать, что он находится на испытательном периоде, что можно прописать в трудовом договоре или другом документе.

За это время работодатель оценивает личные и профессиональные качества кандидата на постоянную должность и принимает решение, оставлять ли его в штате компании.

Сам потенциальный специалист также оценивает условия работы, уровень зарплаты и может отказаться от рассматриваемой должности в любой момент.

Несмотря на наличие испытательного срока, работник находится в штате организации, то есть на него распространяются все права и обязанности постоянных сотрудников. Также он подпадает под действие локальных нормативных актов компании.

Если работодатель решил направить в командировку именно того сотрудника, который находится на испытательном сроке, законодательство не запрещает ему это делать. Главное – сохранить за ним место работы на время служебной поездки, выплатить средний заработок и суточные.

Также этому специалисту фирма обязана компенсировать расходы на основании того, что предоставлены проездные документы, гостиничные чеки с QR-кодом и т. п.

Если с руководством оговорены другие виды трат, они тоже должны подтверждаться оригиналами счетов, чеков или квитанций.

Включается ли период командировки в испытательный срок

Есть временные периоды, которые не принято засчитывать в испытательный срок. К таким относят больничный работника, оформленный официально.

На период болезни сотрудника испытание прерывается, отсчет дней по испытательному сроку возобновляется только с выходом на работу.

То же самое можно сказать об учебном отпуске, военных сборах и других видах государственных и общественных обязанностей.

Служебные поездки не входят в вышеуказанный список, ведь сотрудник не прерывает своей работы в командировке. Фактически он продолжает находиться на испытательном сроке, то есть работодатель и в это время тоже может оценить качество его работы. Период командировки нельзя исключать из испытательного срока.

Источник: https://spbcheck.ru/articles.php?ID=831

Введение: зачем нужен испытательный срок

По закону компания может испытать сотрудника перед принятием решения о продолжении сотрудничества с ним. В свою очередь, работник также оценивает компанию в этот период. Если обе стороны что-то не устроит, то они могут прервать отношения без лишних действий – выплат компенсаций или предупреждений за две недели.

По закону, испытательный срок не может превышать три месяца. Более того, наличие или отсутствие испытания при приеме на работу должно быть согласовано двумя сторонами. Это значит, что параметры испытательного срока нужно прописать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В принципе, это все, что нужно знать об оформлении испытательного срока.

Время командировки не исключается

Итак, засчитывается ли в срок испытания командировка? Конечно, засчитывается. Объясняется это следующим. По общему правилу, в период испытания не включаются периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Однако служебная командировка, хотя и связана с отсутствием сотрудника на рабочем месте, не может быть приравнена к отпуску, больничному или прогулу. Дело в том, что работник направляется в командировку для выполнения работы в рамках трудового договора. Следовательно, период командировки засчитывается в срок испытания при трудоустройстве. К таким выводам приходят чиновники Роструда (письмо от 25.04.2011 №1081-6-1).

Напомним, какие периоды не включаются в срок испытания (командировка, как мы выяснили не исключается из испытательного срока). К не включаемым периодам относятся:

  • ежегодный, учебный отпуск и отпуск без сохранения содержания;
  • выполнение государственных и общественных обязанностей (например, военные сборы);
  • другие причины отсутствия сотрудника на работе (например, прогул), когда работник не исполнял свои трудовые обязанности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Командировка на испытательном сроке: правила оформления — Полезные статьи о командировках и деловом туризме в блоге OneTwoTrip for Business

Иногда у компании возникает необходимость отправить в командировку сотрудника, который еще не прошел испытательный срок. Можно ли это делать, и как организовать такую поездку? Об этом поговорим в нашем новом материале.

По закону компания может испытать сотрудника перед принятием решения о продолжении сотрудничества с ним. В свою очередь, работник также оценивает компанию в этот период. Если обе стороны что-то не устроит, то они могут прервать отношения без лишних действий – выплат компенсаций или предупреждений за две недели.

По закону, испытательный срок не может превышать три месяца. Более того, наличие или отсутствие испытания при приеме на работу должно быть согласовано двумя сторонами. Это значит, что параметры испытательного срока нужно прописать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В принципе, это все, что нужно знать об оформлении испытательного срока.

Можно ли отправить сотрудника на испытательном сроке в командировку

Испытательный срок нужен для того, чтобы оценить профессиональные качества работника. При этом, несмотря на испытание, он все равно фактически находится в штате компании. Это значит, что сотрудник обладает всеми правами и должен выполнять служебные обязанности, а также на него распространяется действие внутренних актов и нормативных документов.

Так что если компании нужно отправить работника на испытательном сроке в командировку, нет никаких препятствий и правил, запрещающих это сделать. Компания лишь обязана сохранить место работы на период командировки, возместить связанные с поездкой расходы и выплачивать заработную плату. О правилах ее расчета мы уже писали в нашем блоге.

Нужно ли включать срок командировки в испытательный срок

Существуют периоды времени, которые не засчитывают в испытательный срок. Например, если сотрудник болел и брал больничный, эти дни не будут учитываться.

То есть испытание будет прервано, а отсчет его дней возобновится после выхода сотрудника на работу.

Тоже самое относится к учебному отпуску, выполнения «государственных и общественных обязанностей», вроде прохождения военных сборов и т.п.

Однако командировка не входит в этот список. Это логично, ведь сотрудник в поездке выполняет свои служебные обязанности. Таким образом, компания вполне может оценить качество этой работы и в таком удаленном формате, поэтому срок командировки исключать из испытательного срока нельзя.

Источник: https://b2b.onetwotrip.com/blog/business-trip/komandirovka-na-ispytatelnom-sroke-pravila-oformleniya/

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *