Куда обращаться за компенсацией в спортклубе


куда обращаться за компенсацией в спортклубе

Производимые компаниями затраты, направленные на возмещение работникам стоимости абонементов фитнеса, никак не связаны с производством основной продукции и ее последующей реализацией. Поэтому данный вид затрат не считается частью расходов, связанных с ведением основного вида деятельности компании, следовательно – в бухгалтерском учете они отражаются в строке «Прочие расходы». Данный порядок регламентируется Положением о бухгалтерском учете п.п. 4, 11 «Расходы компании» ПБУ 10/99, которое было утверждено Приказом Минфина РФ №33н от 6.05.1999 г.

Содержание:

Порядок отражения компенсирования сотрудникам расходов по занятиям спортом в бухучете

Выплаченная нанимателем компенсация как возмещение расходов при занятиях в спортклубах (секциях) отражается по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».


ДебетКредитСубсчетХарактеристика91-273—Зачисление компенсируемой суммы сотрудникам за оплачивание занятий спортом7368Расчеты по НДФЛОтчисление НДФЛ с компенсационной суммы91-269—Зачисление страховых платежей с компенсации7351 (50)—Выплата компенсируемой суммы работникам

Счет 73 обобщает сведения о расчетах с работниками организации. Он не включает информацию по зарплате, дивидендам, подотчетным суммам и прочим доходам от участия в уставном фонде.

Пример 2. Отражение в бухучете и налогообложении компенсации за расходы на занятия в спортклубе, калькуляция НДФЛ и обязательного страхования

За месяц Н.Н. Овчинникову организация выплатила денежную компенсацию, возмещающую платеж за занятия спортом в клубе. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору положенная сумма возмещения составила 4 тыс. руб. С компенсации была удержана сумма по НДФЛ. Калькуляция налоговых удержаний и начислений по обязательному страхованию производилась согласно формуле: компенсационная сумма * фиксированная ставка (налога либо страхового взноса).

  1. НДФЛ: 4000 * 13% = 520 руб. (сумма налога к уплате). Отсюда сумма возмещения составила: 4000–520=3480 руб.
  2. ПФР: 4000 * 22% = 880 руб.
  3. Соцстрахование (ФСС): 4000 * 2,9% = 116 руб.
  4. ФФОМС: 4000 * 5,1% = 204 руб.
  5. Страхование от несчастных случаев, профзаболеваний: 4000 * 0,2% = 8 руб.

Соответственно, в бухучете компенсация была отражена следующим образом.

ДебетКредитСубсчетаХарактеристика91-273—Зачислена сумма компенсирования (4 тыс. руб.)7368Расчеты по НДФЛВысчитан НДФЛ с компенсирования затрат (520 руб.)7351 (50)Выплачена компенсационная сумма Н. Н. Овчинникову (3480 руб.)91-269Расчеты с ПФРЗачислены пенсионные взносы с компенсации затрат (880 руб.)91-269Расчеты с ФСС по соцстрахованиюЗачислены взносы на соцстрахование с компенсации затрат (116 руб.)91-269Расчеты с ФФОМСЗачислены взносы на медстрахование с компенсации затрат (204 руб.)91-269Расчеты с ФСС по страхованию от профзаболеваний и т. д.Зачислены страховые взносы от несчастных случаев и т. д.(8 руб.)

Компенсация не учитывалась при подсчете налога на прибыль. Вышеописанные записи были учтены и сделаны в налогообложении и бухучете организации.

Возмещение затрат на спорт работодателем

Руководители компаний стали замечать, что плодотворнее и качественнее выполняют трудовые обязанности те сотрудники, кто занимается спортом. Психологически и физически здоровые люди медленнее утомляются, лучше концентрируются и сохраняют позитивный настрой на протяжении всего рабочего дня. Так выяснилось, что расходы работодателей на оплату спортивных занятий своих подчиненных являются оправданными. Более того, компенсация занятий спортом работникам, предоставляемая со стороны нанимателей, теперь частично возмещается государством. Законопроект о выплате компенсационных сумм сотрудникам, оплачивающим свои занятия спортом, был выдвинут на изучение еще в году. Цель проекта заключалась в том, чтобы повысить уровень охраны труда и улучшить рабочие условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

За фитнес сотрудников должен заплатить работодатель

Вчера депутаты фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Олег Нилов и Алексей Чепа, наконец, внесли в Госдуму нашумевший законопроект, согласно которому работодатель и государство будут оплачивать работникам фитнес.

О том, что такой законопроект разработан, СМИ писали еще в сентябре прошлого года. Однако, как выяснилось, депутаты внесли в проект закона целый ряд ограничений, которые делают его отчасти бессмысленным: заниматься спортом за счет работодателей и федерального бюджета смогут далеко не все, да и они получат совсем уж небольшие деньги.

Но претендовать на выплаты смогут лишь те, кто проработал в организации более трех лет и имеет непрерывный стаж. Тем не менее, депутаты утверждают, что законопроект «повысит количество граждан, занимающихся спортом, увеличит прибыли организаций, сподвигающих своих работников к таким занятиям за счет повышения их работоспособности и продуктивности, одновременно с увеличением прибыли организаций за счет улучшения физической формы ее сотрудников повлечет и сокращение издержек компании на расходы по лечению сотрудников, находящихся на больничном».

Год назад он изменил типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. В перечне появилась графа: «мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта среди работающего населения». Это означает, что Минтруд обязывает предприятия уделять внимание пропаганде спорта среди сотрудников, но в какой форме — решать самим работодателям.

Они могут оплачивать различные спортивные мероприятия, например, покупать годовой абонемент в фитнес-клуб для сотрудников или организовать для них футбольное поле, спортзал и прочее. Работодатель также может приглашать своим сотрудникам тренера, например, по йоге, а может и организовать производственную гимнастику в стиле советских производств.

И все же с точки зрения действующего законодательства обязанность работодателей оплачивать своим работникам посещение фитнес-клубов нельзя в полной мере назвать обязанностью. Перечень лишь типовой, и по закону каждое предприятие само разрабатывает для себя свой собственный, уже конкретизированный перечень действий, направленных на улучшение условий труда.

И перечень этих мероприятий включает в себя не только развитие физической культуры. Определять, насколько сотрудникам нужны занятия спортом, работодатель может, исходя из специфики профессиональных рисков или даже деятельности компании. Никто не мешает ему сделать простой стенд и повесить на него картинки о пользе здорового образа жизни, а сами занятия спортом не оплачивать. Но свой перечень работодатель обязан согласовывать с трудовым коллективом или профсоюзом.

И представители трудового коллектива, а также профсоюз все-таки могут настоятельно попросить работодателя оплатить сотрудникам фитнес. Две трети женщин и чуть более половины мужчин заявили, что отнеслись бы к этому положительно.

Оказывается, спортом в России в той или иной степени занимается большая часть населения. Опрос также показал, что половина россиян следит за своим питанием. При этом жители обеих столиц задумываются о правильном питании значительно чаще, чем в других городах.

Новости 3 ч. Железнодорожники открыли в Орле современный пешеходный переход через пути. Перевозки пассажиров двухэтажными поездами в первом полугодии года выросли на четверть до 2,8 млн. Северная железная дорога поздравит пассажиров с Днем семьи, любви и верности. Северному широтному ходу готовят инфраструктуру. Лучший подарок к юбилею — чистый Байкал. Воровать в поездах стали меньше, но бдительность необходима.

Отраслевые вузы России расширяют сотрудничество с КНР. Вопросы руководителям пассажирского комплекса ЗабЖД задал 21 пассажир. Летом в Китае будет совершено млн железнодорожных пассажироперевозок. Пассажирам стало удобно путешествовать между городами на дневных экспрессах.

Мероприятия Все мероприятия. Подпишитесь на рассылку. Государство и работодатель оплатят фитнес, но далеко не всем Общество Среда Депутаты фракции «Справедливая Россия» внесли в Госдуму нашумевший законопроект об оплате фитнеса работникам. Как выяснилось, оплачивать занятия спортом будут немногим, а компенсации — невелики.

Наш Telegram. Еще по теме. Общество Воскресенье Железнодорожники помогают жителям подтопленных районов Иркутской области. Общество Четверг Общество Среда Руководители ветеранских организаций железнодорожного транспорта обсудили подготовку к юбилею Победы. Николай Маклыгин Начальник Дальневосточной железной дороги. Максим Алалыкин Начальник Свердловской Малой железной дороги им. Николая Островского.

Все ли работодатели должны оплачивать сотрудникам занятия спортом

В нашей стране ежегодно увеличивается интерес граждан к фитнесу и другим видам спорта. Не последнюю роль в этом играет тот факт, что многие работодатели обнаружили взаимосвязь между качеством работы сотрудников и их физическим и психологическим здоровьем. А не так давно этим вопросом озаботилось и государство, а компании получили возможность вернуть часть средств, затраченных на оплату занятий спортом сотрудников. Итак, каким образом осуществляется компенсация работодателем занятий спортом и как получить вычеты от государства, расскажем в статье.

Компенсация занятий спортом сотрудникам

Приказом Минздравсоцразвития от Наши читатели заинтересовались, как повлияет это нововведение на налоговый учет расходов на спорт. Есть обязательные для всех организаций мероприятия по охране труда, как то: спецоценка рабочих мест, соблюдение санитарных нор м ст. Это закреплено законодательно, поэтому все такие мероприятия надо включить в свой перечень. Как и то, какие именно это будут мероприятия и сколько на них будет потрачено. Как правило, такой перечень утверждается организациями на год. Но можно дополнить его и в течение года. От каких именно расходов надо считать этот норматив, в ТК не говорится. Но логичнее ориентироваться на данные бухгалтерского учета.

Все ли работодатели должны оплачивать сотрудникам занятия спортом

В июле года вступил в силу приказ Минтруда России, который рекомендует работодателям оплачивать работнику занятия физкультурой и спортом. Изменения внесены в перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утверждённый Минздравом России в году. В этом перечне 32 статьи расходов, в том числе и развитие спорта в трудовых коллективах. Предусматривается, что компания сама решает, какие именно мероприятия будет оплачивать. Она может компенсировать работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, или сама устраивать физкультурные и спортивные мероприятия, производственную гимнастику, оплачивать работникам лечебную физкультуру.

За фитнес сотрудников должен заплатить работодатель

Вчера депутаты фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Олег Нилов и Алексей Чепа, наконец, внесли в Госдуму нашумевший законопроект, согласно которому работодатель и государство будут оплачивать работникам фитнес. О том, что такой законопроект разработан, СМИ писали еще в сентябре прошлого года. Однако, как выяснилось, депутаты внесли в проект закона целый ряд ограничений, которые делают его отчасти бессмысленным: заниматься спортом за счет работодателей и федерального бюджета смогут далеко не все, да и они получат совсем уж небольшие деньги. Но претендовать на выплаты смогут лишь те, кто проработал в организации более трех лет и имеет непрерывный стаж. Тем не менее, депутаты утверждают, что законопроект «повысит количество граждан, занимающихся спортом, увеличит прибыли организаций, сподвигающих своих работников к таким занятиям за счет повышения их работоспособности и продуктивности, одновременно с увеличением прибыли организаций за счет улучшения физической формы ее сотрудников повлечет и сокращение издержек компании на расходы по лечению сотрудников, находящихся на больничном».

Расходы на занятие спортом: компенсация и налогообложение

Современное общество сделало занятия спортом увлечением не просто полезным, но и модным. Нельзя сказать, что именно это повлияло на решение депутатов Госдумы РФ внести в Трудовой Кодекс статью, предусматривающую выплату компенсаций работникам при их посещении физкультурно-спортивных комплексов, однако появление соответствующего Федерального Закона, а вместе с ним и ст. Что же даёт работнику закон об оплате фитнеса работодателем, и на какой размер компенсации можно претендовать? В тексте законопроекта можно обнаружить следующие цифры, из которых легко посчитать суммы оплаты фитнеса работодателем:. Заметим, что в законе существует оговорка, касающаяся максимального размера компенсации. Таким образом, в столице при действующем минимальном размере оплаты труда в 14 рублей ежемесячная компенсация абонемента в спортивный зал составит 3 руб. И всё же, с точки зрения действующего законодательства обязанность работодателей оплачивать своим работникам посещение фитнес-клубов нельзя в полной мере назвать обязанностью.

Как оформить компенсацию спортивных занятий работнику?

Акция месяца 8- Работодатели обязаны обеспечить безопасные условия и охрану труда работников ст. Для выполнения этой обязанности надо ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от

Компенсация занятий спортом сотрудникам предприятий в 2019 году

Минтруд обязал компании оплачивать сотрудникам занятия спортом. Право на тренировки за счет предприятий появится у работников со следующего года. В соответствии со статьей Трудового кодекса , финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется компаниями в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции. Однако включение тех или иных пунктов в типовой перечень еще не означает, что работодатель автоматически обязан оплачивать работникам все, что в нем именуется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятия спортом после 35; 40; 50 лет

Заявление на компенсацию занятием спортом

Руководители компаний стали замечать, что плодотворнее и качественнее выполняют трудовые обязанности те сотрудники, кто занимается спортом. Психологически и физически здоровые люди медленнее утомляются, лучше концентрируются и сохраняют позитивный настрой на протяжении всего рабочего дня. Так выяснилось, что расходы работодателей на оплату спортивных занятий своих подчиненных являются оправданными. Более того, компенсация занятий спортом работникам, предоставляемая со стороны нанимателей, теперь частично возмещается государством. Должна ли производиться компенсация занятий спортом по закону Законопроект о выплате компенсационных сумм сотрудникам, оплачивающим свои занятия спортом, был выдвинут на изучение еще в 2014 году. Цель проекта заключалась в том, чтобы повысить уровень охраны труда и улучшить рабочие условия.

Как оформить компенсацию спортивных занятий работнику?

Поэтому работодатель вправе, но не обязан проводить указанные мероприятия за свой счет и (или) возмещать работникам расходы на занятия спортом в клубах и секциях. Соответственно, такие затраты являются не дополнительной неизбежной статьей расходов, а лишь одной из возможных статей расходов на улучшение условий и охраны труда.

Как получить компенсацию за фитнес у работодателя

Получи компенсацию и пособие

В нем указывают: названия мероприятий, срок их исполнения, ответственных лиц, бюджет. Внимание! Компенсации расходов на занятия спортом в клубах и секциях облагаются НДФЛ и страховыми взносами (подп. 1 п. 2 ст. 211, 217 НК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) План мероприятий по улучшению условий труда можно обновлять. Чтобы дополнить его мероприятиями по развитию физкультуры и спорта, руководитель компании должен издать приказ в произвольной форме (образец ниже). скачать образец Шаг 2. Включаем пункт о компенсации расходов на занятия спортом в коллективный и трудовой договоры Порядок компенсации работникам расходов на оплату занятий спортом можно прописать в коллективном, трудовом договорах. Коллективный договор. Документ является двухсторонним соглашением между работниками и работодателем (ст. 40 ТК РФ).

Закон об оплате фитнеса (занятий спортом) работодателем сотрудникам

  • 1 Документальное оформление
  • 2 Бухучет
  • 3 НДФЛ и страховые взносы
  • 4 Налог на прибыль
  • 5 УСН
  • 6 ЕНВД
  • 7 ОСНО и ЕНВД

Работодатель обязан ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организации. Типовой перечень таких мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. Перечень включает в себя мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах (п. 32 Типового перечня). Все их проводить не обязательно. Организация может выбрать из них те, которые посчитает наиболее подходящими исходя из специфики своей деятельности, и утвердить свой список.

Заявление на компенсацию занятием спортом

В арбитражной практике есть примеры судебных решений как в пользу организаций (постановление ФАС Московского округа от 14 апреля 2011 г. № КА-А40/2726-11), так и в пользу налоговых инспекций (см., например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24 января 2013 г. № А45-15793/2012). Однако устойчивой арбитражной практики не сложилось.

Пример отражения в бухучете и налогообложении компенсации сотрудникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях В августе 2014 года менеджеру организации А.С. Кондратьеву была выплачена компенсация оплаты занятий спортом в фитнес-клубе.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору размер компенсации, положенной Кондратьеву, составляет 3000 руб. В учете организации сделаны следующие записи: Дебет 91-2 Кредит 73– 3000 руб.

[3]

Налоговые органы могут изъять такие расходы из расчета налога, указав, что они экономически необоснованны, так как подтвердить их связь с деятельностью, направленной на получение дохода, практически невозможно. Так, например, нереально доказать, что менеджер после тренировки в спортзале заключает больше контрактов, а курьер после бассейна — быстрее доставляет товар покупателю.

Более того, пунктом 29 ст. 270 НК РФ установлен перечень расходов, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Среди них прямо указаны расходы на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений физкультурных (спортивных) мероприятий, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников (письмо Минфина России от 16.02.2012 № 03-03-06/4/8). В Правительстве полагают, что большинство сотрудников отказывается от спорта в силу дороговизны абонементов в спортзал, в то время как физические нагрузки благотворно влияют на здоровье и работоспособность. С 2015 года всем руководителям предприятий было рекомендовано пересмотреть финансовые планы и учесть в них расходы на частичную компенсацию работникам расходов на посещение спортзала. Но это нововведение не является обязательной мерой, то есть работодатель вправе отказаться от создания для подчиненных более комфортных условий труда. А если наниматель решил прислушаться к совету властей, он вправе решить сам, как обеспечить компенсацию.

Популярные вопросы Можно ли возместить такие затраты за счет средств ФСС России? Затраты на спорт (в отличие, например, от расходов на проведение спецоценки условий труда) возместить за счет страховых взносов в ФСС России не получится, так как это не предусмотрено п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н. Экономим на налогах и страховых взносах Оплачивая работникам занятия спортом, нужно учитывать положения налогового законодательства, чтобы по возможности минимизировать расходы.

Какие мероприятия по охране труда можно профинансировать за счет ФСС России? – Спецоценку, обязательные медосмотры, санаторно-курортное лечение и др. Минтруд России расширил типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда1.

С 8 июля 2014 года в него включены мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта (приказ Минтруда России от 16 июня 2014 г. № 375н (схема ниже). Какие мероприятия по охране труда обязательны, а от каких можно отказаться? Какие из них можно оплатить за счет ФСС России? В каком порядке оформить компенсацию сотрудникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях? Шаг 1.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *