Какой срок грозит за задержку заработной платы


какой срок грозит за задержку заработной платы

За каждый день просрочки перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер неустойки рассчитывается исходя из 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки ЦБ.

НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Минимальная компенсация за задержку выплат не облагается НДФЛ. Если же работодатель платит повышенную компенсацию, все зависит от того, как оформлена такая щедрость по документам.

п. 3 ст. 217 НК РФ — доходы, не подлежащие налогообложению

Размер компенсации может быть повышен, если это прописано в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда уплачивать с этих сумм подоходный налог тоже не надо.


п. 2 письма Минфина № 03-04-05-01/450

Бывает, что в документах ничего не написано, а работодатель выдает повышенную компенсацию. Тогда из нее вычитается не облагаемая налогом часть — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, а с остального придется уплатить НДФЛ.

Письмо Минфина № 03-04-05-01/261

Так, одна компания использовала компенсации, чтобы уклоняться от выплаты налогов. Она установила завышенные суммы компенсаций и специально задерживала зарплату.

Под видом компенсации работники получали зарплату, которая не облагалась НДФЛ. Но не всем сотрудникам так повезло: от налогового бремени освободились только генеральный директор и главный бухгалтер — муж и жена по совместительству, а еще бухгалтер — их сын.

Такая оптимизация продлилась недолго. Налоговая инспекция раскусила схему и начислила налог на все компенсационные выплаты. Организация попыталась оспорить это решение в суде, но проиграла.

Постановление ФАС УО № Ф09-11655/12

Таблица штрафов за задержку заработной платы в 2019 году

Первое нарушениеДиректор, главбух10 000 – 20 000 руб. или предупреждениеПредприниматель1000 – 5000 руб.Компания30 000 – 50 000 руб.Повторное нарушениеДиректор, главбух20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1—3 годаПредприниматель10 000 – 30 000 руб.Компания50 000 – 100 000 руб.

Какое наказание понесет организация?

Право на получение оплаты за труд прописано не только в трудовом кодексе, но и в 37 ст. Конституции. За нарушение этого права работодателю может грозить:

  • Дисциплинарная ответственность (по ст. 192 ГК). Согласно этой статье, виновные лица могут быть временно отстранены от выполнения должностных обязанностей или даже уволены;
  • Материальное взыскание (234-236 статьи ГК). Оно предусматривает выплату компенсации за дни просрочки;
  • Административное наказание (штраф);
  • Уголовная ответственность (по ст. 145 УК).

Ответственность за задержку зарплаты работникам прописана в ст. 142 ТК РФ. По этой статье, степень наказания будет зависеть от сроков невыплаты зп, суммы долга, причин задержки.

Административные меры

В статье 5 КоАП говорится об административном наказании за задержку заработной платы. Ответственность по данной статье зависит не только от размеров долга и сроков невыплаты, но и от формы предпринимательства, кратности нарушений. Если закон был нарушен впервые, размер штрафа будет составлять:

  • 50 тыс. руб. с фирмы;
  • 20 тыс. руб. лично с виновного лица;
  • До 5 тыс. руб. с ИП.

Если задержка заработной платы была допущена повторно, размер штрафа увеличится до:

  • 30 000 руб. для начальства и индивидуальных предпринимателей;
  • 100 000 руб. для предприятия.

Данные меры предназначены для стимулирования начальства производить выплаты вовремя и в полном объеме. Административные штрафы могут выписать сотрудники ГИТ и суд. То есть для того, чтобы руководство понесло наказание, работнику нужно будет написать заявление в судебные или надзорные инстанции.

После рассмотрения жалобы на предприятии проводится проверка, по результатам которой и выписывается штраф. Если нарушение серьезное и одним штрафом не обойтись, дело направляется в правоохранительные органы для дальнейшего расследования, и, возможно, заведения уголовного дела.

Уголовные санкции

Уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает по статье 145 УК. Суровость наказания будет зависеть от причин и сроков задержки, мотивов совершения преступления работодателем, сумм долга (производились ли частичные выплаты, или зарплата не перечислялась в полном объеме).

Штраф в 120 000 руб, заключение под стражу на год или принудительные работы рискуют получить виновные, допустившие частичную задержку заработной платы на срок более 3 месяцев. Если зарплата вообще не выплачивалась более 2 месяцев, начальнику могут выписать штраф в 500 тыс.руб, или лишить свободы на срок до 36 месяцев.

Наказание может быть и более серьезное (до 5 лет лишения свободы). Срок увеличится, если будет доказано, что задержка заработной платы причинила вред здоровью, жизни работника или его близких. Например, не было возможности вовремя купить лекарства, сотрудник покончил жизнь самоубийством из-за долгов, с которыми не было возможности рассчитаться и т.д.

Принять заявление от пострадавшего сотрудника могут сотрудники следственного комитета (следует обращаться в первую очередь) либо МВД. Жалоба в инспекцию труда также может закончиться возбуждением уголовного дела. Хоть сотрудники ГИТ и не имеют полномочий самостоятельно заводить дела по УК, они могут передать информацию для дальнейшего расследования в правоохранительные органы.

Сколько может составлять задержка по зарплате по ТК РФ

Если работодатель не исполняет обязательства по своевременной выплате заработной платы, ему грозит различного рода ответственность. Моментом её наступления является первый день задержки в отношении выплат заработной платы.

Сотрудники, не получающие заработную плату вовремя, могут продолжать работать до 2 недель. В части второй статьи 142 ТК РФ говорится о том, что сотрудники обладают правом остановить трудовой процесс при невыплате заработанных средств от 15 дней.

Приостановка длится до тех пор, пока задолженности не будет погашена. Предварительно работодатель уведомляется в письменном виде.

Несмотря на вынужденное отсутствие на рабочем месте сотрудники должны получать средний заработок, согласно частям 3 и 4 статьи 142 ТК РФ.

Работодатель, упорно продолжающий не платить сотрудникам, но не желающий, чтобы работа предприятия останавливалась, имеет в распоряжении всего 15 дней для того, чтобы исправить ситуацию. Поэтому можно сделать вывод о том, что законных оснований для того, чтобы задерживать оплату труда сотрудникам, у работодателей не имеется.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *