Как выплачивается больничный при стаже в 6 месяцев


как выплачивается больничный при стаже в 6 месяцев

Прежде чем перейти к рассмотрению особенностей расчета пособия по временной нетрудоспособности для работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, напомним общий порядок его исчисления.

Если страховой стаж работника шесть месяцев и более. По общему правилу размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Следовательно, если сотрудник заболел в 2011 г., расчетный период — 2010 и 2009 гг. Сумма выплат, учитываемых при назначении пособия, за каждый из указанных годов не должна превышать 415 000 руб.

Для определения размера среднего дневного заработка работника сумму учитываемых в расчетном периоде выплат делим на 730. Средний дневной заработок корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудника и затем определяем размер пособия за дни нетрудоспособности. Об этом говорится в ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Если страховой стаж работника менее шести месяцев. Для молодых специалистов — работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Поскольку страховой стаж работника менее пяти лет, пособие ему выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Больничный при стаже работника менее 6 месяцев

Если страховой стаж работника не насчитывает 6 месяцев, то расчет пособия по временной нетрудоспособности следует вести исходя из размера МРОТ. Точнее, больничный за полный месяц не должен быть больше этого показателя. Это установлено законом № 225-ФЗ (ст. 7 и 11).

Основные моменты расчета больничного при стаже менее 6 месяцев

Главное правило в подобном случае уже было сформулировано: больничный не может быть больше МРОТ. Но следует учитывать, что речь идет о полном месяце.

Если работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни меньше месяца, то и верхний порог пособия уменьшается пропорционально временному периоду.

Но общий стаж важен при определении процента, который используется при расчете. Если, например, он составляет менее 5 лет, то будет ограничение в 60%. Это значит, что от рассчитанного по МРОТ пособия необходимо взять 60%.

МРОТ для расчета больничных

На 2018 год МРОТ установлен в размере 9489 рублей в месяц (Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 г.). Соответственно, размер больничного не может быть больше этой суммы. Однако следует иметь в виду, что это значение установлено не на весь год.

Порядок расчета больничного

В рассматриваемой ситуации определение размера пособия будет происходить следующим образом.

Например, сотрудник отработал в организации 4 месяца, подписав трудовой договор в декабре 2017 года. Затем в марте 2018 года оформил больничный лист. Время отсутствия на рабочем месте составило 8 дней. В связи с тем, что данных о начисленной оплате труда нет, для расчета берется МРОТ. По закону на тот момент данный показатель был равен 9489 руб.

Следовательно, для расчета принимается среднедневной заработок:

9489 / 31 = 306,10 руб.

Тогда полный размер пособия составит:

306,10 * 8 = 2448,80 руб.

Другая ситуация. Сотрудник устроился на работу в марте 2018 года и был на больничном с 29 апреля по 11 мая. Таким образом, за два дня апреля ему нужно считать пособие исходя из величины 9489 руб., а за 11 дней мая – 11163 руб. Тогда расчет будет таким:

  • средняя зарплата в апреле составляет 306,10 руб.;
  • в мае: 11163 / 31 = 360,10 руб.;
  • определяется размер пособия: 2 * 306,10 + 11 * 360,10 = 612,20 + 3961,10 = 4573,30 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднедневного заработка. Если у работника страховой стаж на данном предприятии меньше полугода, то за основу берут МРОТ. В 2018 году на январь-апрель действует одна ставка, а на май-декабрь – другая. Соответственно, при расчете надо учитывать эти значения. Основной момент заключается в том, что МРОТ в этой ситуации играет роль ограничительной величины: пособие на месяц не должно быть больше определенного законом размера.

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Общий алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, страховой стаж которого менее шести месяцев

—————————————————————————¬¦Шаг 1. Определяем расчетный период ¦L————————————-T———————————— ¦/—————————————+————————————¬¦Шаг 2. Определяем суммы учитываемых выплат за каждый год расчетного ¦¦периода ¦L————————————-T———————————— ¦/—————————————+————————————¬¦Шаг 3. Определяем сумму фактического среднего дневного заработка: сумму ¦¦учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730 ¦L————————————-T———————————— ¦/—————————————+————————————¬¦Шаг 4. Определяем сумму дневного пособия: средний дневной заработок ¦¦работника (шаг 3) умножаем на 60% ¦L————————————-T———————————— ¦/—————————————+————————————¬¦Шаг 5. Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ (с учетом районного ¦¦коэффициента, если он применяется в данной местности) за каждый ¦¦календарный месяц, в котором работник болел ¦L————————————-T———————————— ¦/—————————————+————————————¬¦Шаг 6. Сравниваем суммы дневных пособий (шаги 4 и 5) и выбираем меньшую ¦¦из них ¦L————————————-T———————————— ¦/—————————————+————————————¬¦Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия за период временной нетрудоспособности ¦¦<*> ¦L————————————-T———————————— ¦/—————————————+————————————¬¦Шаг 8. Определяем общую сумму пособия по временной нетрудоспособности ¦¦<**> ¦L—————————————————————————

Схема 1

<*> Если нетрудоспособность длилась в течение одного месяца, вычисления заканчиваются на этом шаге. <**> Шаг 8 выполняют, если период болезни пришелся на два месяца и более.

Пример 1. Н.И. Колосков принят на работу в ООО «Золотая нива» 1 октября 2010 г. Это его первое место работы.

25 февраля 2011 г. сотрудник получил бытовую травму. На больничном он находился с 25 февраля по 10 марта 2011 г. включительно (14 календарных дней).

Определим размер пособия Н.И. Колоскову, если за 2010 г. его заработок, на который начислены страховые взносы в ФСС РФ, составил 289 759 руб. В местности, в которой расположена организация, применяется районный коэффициент 1,6.

Решение. За расчетный период с 1 октября по 31 декабря 2010 г. сумма учитываемых выплат составила 289 759 руб.

Определим сумму фактического среднего дневного заработка. Она равна 396,93 руб. (289 759 руб. : 730). Далее рассчитаем сумму дневного пособия. Ее величина составила 238,16 руб. (396,93 руб. x 60%).

Теперь определим размер дневного пособия исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента) за каждый календарный месяц, в котором работник болел. Величина дневного пособия исходя из МРОТ составила:

  • за февраль — 247,43 руб. (4330 руб. x 1,6 : 28 календ. дн.);
  • март — 223,48 руб. (4330 руб. x 1,6 : 31 календ. дн.).

Сравним суммы дневных пособий и выберем меньшую из них. Дневное пособие, рассчитанное из фактического заработка Н.И. Колоскова, оказалось меньшим в феврале (238,16 руб. < 247,43 руб.), поэтому для расчета пособия за дни нетрудоспособности, приходящиеся на февраль, выбираем 238,16 руб.

В марте меньшей величиной оказалась сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из МРОТ (223,48 руб. < 238,16 руб.). Следовательно, пособие за дни нетрудоспособности, приходящиеся на март, рассчитываем исходя из суммы 223,48 руб.

Далее рассчитаем сумму пособия за каждый месяц нетрудоспособности. Сумма пособия составила:

  • за февраль — 952,64 руб. (238,16 руб. x 4 календ. дн.);
  • март — 2234,8 руб. (223,48 руб. x 10 календ. дн.).

Общая сумма пособия за 14 календарных дней нетрудоспособности равна 3187,44 руб. (952,64 руб. + 2234,8 руб.).

За счет средств работодателя будет выплачено пособие в размере 714,48 руб. (238,16 руб. x 3 календ. дн.). Сумма пособия, которая будет выплачена за счет средств ФСС РФ, составит 2472,96 руб. (3187,44 руб. — 714,48 руб.).

При расчете пособия молодым специалистам, возможно, обнаружится, что:

  • в расчетном периоде отсутствуют учитываемые выплаты (например, работник устроился в организацию в 2011 г.);
  • сумма учитываемых выплат невелика.

В таких случаях нужно помнить о положениях ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Их суть в том, что с 2011 г. введена минимальная сумма среднего заработка. Подробнее об этом читайте на с. 89. Применим указанные правила в ситуации, если страховой стаж работника менее шести месяцев.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *