Доклад на тему оплата работы за ночное время


доклад на тему оплата работы за ночное время

В современном мире все чаще открываются круглосуточные магазины, которые работают 24 часа 7 дней в неделю. При этом работодатель, устраивающий сотрудника на работу в такой магазин, должен знать, как оплачиваются ночные часы. В данном случае целесообразно применять правило тарифа, то есть заранее устанавливать отдельную плату за ночную смену. Это удобно прежде всего потому, что длительность смен всегда фиксирована, не нужно будет постоянно рассчитывать количество часов и ставку. Необходимо заранее установить тариф и включать все данные в табель, о котором мы упоминали ранее. В этом заключается особенность оплаты труда в круглосуточном магазине. Это касается не только последнего, но и любого предприятия, которое работает как в ночное, так и в дневное время.


Необходимо отличать многосменный и немногосменный режим. К последнему относятся ситуации, когда у работника разделен рабочий день на вечерний и дневной, суточные дежурства разовые, эпизодичные выходы на работу, независимо от времени дня. К первому виду относится постоянна работа в ночную смену.

Что значит работа в ночное время: Трудовой кодекс РФ объясняет

По законодательству России ночная смена определяется временным промежутком между 22.00 и 6.00. Физиологические особенности человека предполагают отдых в этот период времени. Нестандартная занятость сильнее нагружает организм работающего из-за сбоя суточного биоритма.

Ночные смены

Важно! Допустимые обстоятельства, требования к выполнению работы ночью описываются в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время ночных смен

Некоторые нюансы ночной работы

Если основная часть работ сотрудника выпадает на ночные часы работы по ТК РФ, то она должна выполняться в упомянутом промежутке времени.

Режим труда людей, занимающихся деятельностью в ночное время, регулируется трудовыми договорами, правовыми актами локального характера.

Кому не рекомендуется такая работа?

Ночной труд не несет никакой пользы организму, а в некоторых случаях может только навредить. По этой причине запрещено привлекать к работе в ночные часы следующих лиц:

  1. Беременных сотрудниц;
  2. Граждан с ограниченными возможностями;
  3. Граждан, которым еще не исполнилось восемнадцать лет.

В некоторых случаях могут быть привлечены к ночной работе некоторые сотрудники, но только, если они дали на это свое согласие:

  • Работники, у которых есть дети – инвалиды;
  • Сотрудники, которым необходимо регулярно заботиться о больных;
  • Опекун или родитель, занятый воспитанием детей, которым еще не исполнилось пяти лет.

Важно! Если перечисленные лица согласились на труд в ночные часы, и у них нет медицинских показаний, то руководитель в любом случае должен предупредить данных граждан в письменной форме о том, что они имеют право отказаться от работы в позднее время суток.

к содержанию ↑

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *