Что нужно для поступления на службу в казахстане


что нужно для поступления на службу в казахстане

Каждый год около 16 тысяч молодых казахстанцев призывают на срочную воинскую службу. Военкоматы выбирают не всех подряд, а только здоровых молодых людей, психически устойчивых и с образованием. Дело в том, что сейчас Вооружённые силы на 70% укомплектованы контрактниками. Срочников – меньшинство.

Система отбора учитывает несколько главных параметров:

  • здоровье;
  • семейное положение;
  • уровень образования.

Будущие солдаты проходят психологический тест из 300 вопросов. По результатам составляется портрет моральной и психологической устойчивости кандидата. В армию не возьмут лиц с наркотической зависимостью и судимостью.

Читайте также:От «Крокодила» до «Терминатора». Как перевооружается казахстанская армия

Прошедших отбор парней по принципу экстерриториальности отправляют в разные регионы Казахстана. Вначале комплектуются части Пограничной службы КНБ, потом – Вооружённых сил, Службы государственной охраны и в самом конце – Национальной гвардии. Предпочтение отдают кандидатам со средним специальным образованием.

«Требования к кандидатам ежегодно ужесточаются. При отборе и распределении призывников по воинским частям учитываются не только пригодность, но и специальности, полученные ими до призыва», – говорит начальник департамента по делам обороны Алматы Амантай Усербаев.

Для каждого рода войск берут призывников с определёнными физическими параметрами. Рост солдата для Службы государственной охраны должен быть не ниже 185 см, десантных войск – 175 см, погранвойск и Нацгвардии – 165 см. Для танковых войск высокий рост необязателен.

На формирование призыва влияет и то, сколько контрактников подали заявки. В большинстве частей смешанное комплектование: срочники и контрактники. Если последние подали много заявок, то часть сокращает количество солдат срочной службы.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана?

Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице:

Казахстан и прочие страны договораГраждане других странПатент или разрешение на работуНе требуетсяОбязательноПриглашение на въездНе нужно. Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВДВ большинстве случаев обязательноПодтверждение документов об образованииНе нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагогНеобходимо

Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

  1. Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
  2. Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.
  3. Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ:

Штраф для должностных и физических лиц (ИП)Штраф для юридических лицОт 40 000 до 50 000 руб.От 400 000 до 500 000 руб.

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана: образец

Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения:

О работодателеОб иностранном гражданинеСтатус: юридическое лицо, ИП, адвокат, и т.д.Ф.И.О.Вид экономической деятельности по ОКВЭДГражданствоНаименование организацииМесто и дата рождения, полИНН, КПП (при наличии)Паспортные данныеАдрес местонахождения предприятия, контактный телефон Номер миграционной карты (при наличии), адрес и дата регистрации

На оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.

Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально:

Галлиулин А.Н. прибыл в Россию 30.01.2016 года. С 05.02.16 он устроился работать администратором по трудовому договору. Работодатель при этом затребовал все документы, и на следующий день после принятия Галлиулина А.Н. на работу отправил в отдел миграционного контроля уведомление.

В течение 30 дней с момента въезда Галлиулин А.Н. зарегистрировался, т.к. срок действия трудового договора превышает указанное время. В дальнейшем он оформил РВП на 3 года. Разрешение дает ему право на получение вида на жительство, а затем – и на гражданство РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *